Effectief coachen bij Doorbraak

Vragen, vragen. Als coach bij DOORBRAAK stel je veel vragen èn vraag je dóór. Er worden door de coach géén instructies of dwingend adviezen gegeven. Wel stelt de coach van DOORBRAAK vragen om een maximaal effect te bereiken. De antwoorden leiden tot meer begrip, hogere motivatie en een beter leerrendement.
Resultaat evalueren. Hebben de inzichten die worden opgedaan in het coachingsgesprek effect in de dagelijkse (werk)praktijk? Die vraag wordt bij DOORBRAAK vaak gesteld. Coach en gecoachte moeten bereikte en nog te behalen resultaten steeds voor ogen houden.
Opbouw gesprekken. Na een face to face intakegesprek wordt, naar aanleiding van het stappenplan, tijdens vervolg gesprekken (minimaal 5 à 7) stil gestaan bij het persoonlijk functioneren en de mogelijkheden tot verandering van de gecoachte. Door het opnieuw in verbinding komen en verder ontwikkelen van eigen talenten en vaardigheden krijgt je als gecoachte meer grip op je handelen. Hierdoor neemt ook de doelgerichtheid toe en zal het maken van een keuze makkelijker worden.

Eventuele gespreksonderwerpen die leven zijn bijvoorbeeld:

Zelfleiderschap: Richting geven aan eigen gedrag.
- Zelfanalyse: Projectie/spiegelen/schaduwkanten.
- Communicatie en flexibiliteit.
- Inzicht in kwaliteiten en valkuilen.
- Kwaliteiten gericht in te zetten waardoor u effectiever om kunt gaan met weerstand.
- Inzicht in eigen gedrag, blokkades en handelen. Is het waar wat ik denk? Wiens zaak is het?

Lees verder op: 1 2 3