Coaching

Het vertrouwen en de duidelijkheid met betrekking tot de samenwerking is gecreëerd. Betrokkenen is zich bewust van eigen verantwoordelijkheden en kiest samen met de coach voor een passend vervolg van het traject.
Traject   Activiteiten
  • Na intake volgen 8 à 12 gesprekken van 1,5 uur.
  • Tussentijdse evaluatie op afspraak.
  • Wanneer van toepassing evaluatie met leidinggevende en HR.
  • Afrondingsgesprek.
   Ter verdieping en ondersteuning van geleerde met de focus op gewenst resultaat.

  • Maken van (thuis)opdrachten.
  • Boeken tips.
  • Zelfanalyse.
  • Testen / Oefeningen.

Na 2 à 3 maanden volgt een evaluatiegesprek met als doel op langer termijn resultaat te behouden.

Lees verder op: 1 2
LinkedInTwitterFacebook