Wanneer binnen een bedrijf behoefte is aan verbetering en verandering, dan helpt het om door middel van profilering meer inzicht te krijgen in de werknemers. In het kader van gezondheidsmanagement, leiderschap en communicatie op individueel- en teamniveau zijn er een aantal instrumenten op de markt...
In dit artikel aandacht voor communicatie, constructieve interactie en kameraadschap. In voorgaande artikel “Vertrouwen binnen het team en de organisatie” heb ik al gesproken over de 14 essentiële factoren binnen de relaties die wij aangaan met andere. Vertrouwen is één van de belangrijkste. Binnen een...
In mijn zoektocht naar high-performance kom ik keer op keer weer terug bij het principe van een goed fundament voor het team en de organisatie. Om binnen het team en de organisatie te kunnen presteren en ontwikkelen zijn bepaalde teamcompetenties een absoluut noodzaak. Voor een...
Ons ego wordt in dit artikel omschreven als een krachtige bron die onder andere door het hebben van persoonlijke verwachtingen objectieve waarneming en het vermogen tot beoordelen kleurt. De verwachtingen die je hebt zijn voor een groot deel gebaseerd op eigen voorkeuren en ervaringen uit...
In dit artikel aandacht voor de kunst van beïnvloeden tijdens discussies, die gedreven worden door eergevoel en de wens om erkent te worden. Velen van ons koppelen gehoord worden aan eer en erkenning. Of dit juist is kun je je afvragen. Het veroorzaakt in vele gevallen...
